必威官网betway体育员工福利及待遇

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P”(position、person、performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战略的同时,注重薪酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

员工福利及待遇

1社会保险和住房公积金:
公司按照国家规定为每位员工缴纳基本养老保险、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金;
2培训:
公司将对每位新进员工进行入职培训,包括公司规章制度、安全等,对在职员工根据公司发展阶段、个人工作内容和能力层次安排各种与所在岗位相关的内、外部培训。
3休假:
公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;员工发生工伤后的休假及待遇享受;女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇等。
4其他福利:
● 按每月的实际工作天数发放中餐补助;
● 对新入职大学生提供安置费、习期补助和单身宿舍;
● 定期组织员工进行健康体检、疗养;
● 按照云南省总工会的相关规定开展职工互助医疗互助活动;
● 根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;
● 员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;
● 公司还将适时地组织各种娱乐活动,丰富员工的业余文化生活等。

新员工福利及待遇

1薪酬:
● 1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇;一次性安置费:社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有2年以下工作经验的,一次性安置费4000元。
● 按规定报销一次学校到公司的路费。
2住宿:
本科毕业生:自报到之日起,可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓;自备行李及生活用品。
3基本保障:
● 五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。 ● 医疗:在享受国家医疗保险制度的同时,公司设立了:
1、附加商业医疗保险(大病医疗保险),专用于统筹医疗保险外的大病商业附加险。
2、职工医疗互助。 ● 探亲待遇:员工按规定享有探亲待遇,公司依照路程远近给予路程假,并按规定报销费用。
4员工发展:
● 培训:公司建立了完善的员工培训管理体系,为各类员工建立了系统的培训平台。各类专业的大学生通过为期一年的系统培训正式上岗后,在岗位上还可以获得在国内优秀企业考察、学习、培训的机会,也可以接受国内知名院校的继续教育,获取硕士、博士等学位。特别优秀的员工还可以获得出国考察学习的机会。
● 晋升:公司建立和完善了公司人才培养机制,坚持打造和培养公司“三支人才队伍”(经营管理型人才、专业技术型人才和技能型人才)为目标的人才培养政策,通过制定有效人才发展通道和后备人才甄选计划,合理挖掘、开发、培养和储备人才队伍,让优秀员工拥有良好的职业发展机会,提升员工综合素质,为公司可持续发展提供人才支持和保障。

公司薪酬确定原则


公司薪酬制度遵循“3P”原则,即:

(一)基于岗位评估,建立薪酬职位等级,并结合市场水平确定每一职级工资标准; (二)基于个人能力评估,确定个人薪酬水平; (三)基于绩效计划和绩效考核,对部门和个人进行考核分配。
  • 五险一金 五险一金
  • 劳保 劳保
  • 带薪年休 带薪年休
  • 员工福利及待遇 员工福利及待遇
  • 免费中餐 中餐补助(免费中
  • 单身公寓 廉价单身公寓(宿舍)
  • 商业保险 大病商业保险
  • 定期免费体检 定期免费体检
  • 医疗互助 医疗互助
  • 困难补贴 困难补贴
  • 节日慰问 重大节日慰问
  • 优惠购车 员工优惠购车
  • 路费报销 探亲路费报销
  • 大学生安置费 大学生安置费